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[职业化]职场上如何理解职业化,看透这三者的关

  这无疑是重大的利好。因为真会改变很多,来个换新颜。「Ps:按照惯例,可能很多人会问:士兵等内容在哪里?稍安勿躁,剑客择期一定会再详谈」

  「2020年前,完成各领域各系统主干政策制度改革,构建起中国特色社会主义军事政策制度体系基本框架。2022年前,健全各领域配套政策制度,构建起比较完备的中国特色社会主义军事政策制度体系。」

  所谓「后路」,就是安置。

  到底什么是军官职业化?这句话,剑客团队引用权威表述说了很多遍。如果你不嫌烦,那就再说一遍——

  对内,关键词是「公平性」,充分发挥津贴补贴调节作用,做到奉献与回报相对应。

  科学产生的结果,自然是活力。

  这套法规,具有强制规范性,能够给军官带来稳定的预期,有利于增强军官职业安全感,有利于进一步吸引和保留优秀人才。

  职业化探索走在前列的国家,职业军官是有较高门槛的,只有那些经过严格招募、考核和层层筛选,且具备相应岗位任职资格的军官才能成为职业军官。

  1.法治刚性

  3.服役科学

  军官职业化制度,重要内容,是人力资源管理理论在军事领域的实践运用。

  「军事政策制度改革涉及军事实践各领域、各方面、各环节,系统性、整体性、协同性很强,关系军队履行使命任务和长远建设发展,组织实施复杂,落实落地需要一个过程。」

  2.待遇优渥

  以立法的形式确立,具有明显高于寻常军事规章制度的权威性、稳定性和科学性。这就是说,以一本专业的法律出台,标志着军官职业化的全面推开。

  在这个奋力推进的过程中,我们置身其中,有几点星辰大海是可以展望的——

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  职业化,这3个字曾经写出来就烫手。太像烫手山竽,它的超强热量,如果不是亲手掂量一下,远观是感受不到的。

  5.后路稳当

  图/马跃川

  军官只要愿干、能干、干得好,一般都能长期稳定服役,并且退役后的安置方式与军官服役表现挂钩,服役年限长、贡献大,安置上将会有更多选择,获得更好保障,以此减少军官的后顾之忧,让职业更有安全感。

  对外,关键词是「比较优势」:保障军官工资和福利待遇在社会职业中有比较优势。比如,在家属随军就业、子女入学、使用社会公共资源等方面依法享受政策优待。

  客观地说,当前还处于经验式、碎片化状态,远没有达到科学化、体系化要求。这方面,抓紧补课,迎头赶上,并且借助地方专业力量支持,已经成为我们建立军官职业化制度的不二之选。

  人力资源管理是管理科学的一个重要分支,主要包括工作岗位分析与设计、人力资源规划、员工招募与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、劳动关系管理等等。

  有很多标准衡量军官职业化成效,法治无疑是其中重要的基础项目。是地基、至少是大楼下面那几块很坚实的砖,重要性不言而喻。

  保持军官队伍出口畅通,直接关系军官队伍的新老更替和生机活力。长期以来,退役安置难,一直是官兵反映强烈的突出问题。

  实行军官职业化制度,很重要的就是构建既相协调又相制约的权力运行机制,充分发挥发展路径、资格条件、程序机制、监督问责的制约作用,最大限度压减主观裁量、人为操作空间,营造公平公正、活力迸发的发展环境。

  当然,服役科学,必然包括服役年限的设计。

  通俗地说,军官加入到部队之后,成长设计至关重要。把军官个人奋斗与组织科学培育结合起来,在不同年龄段与岗位进行合理化干预,这才会起来合力作用。

  「徐行不必驷马,称身不必狐裘。」当所有的职业军官都有这样的情怀,大事必成!

  当然,他还给出了时间表——

  越是一流军队,越是崇尚法治。当法治成为一种思维方式、笃定信仰,成为一种全员习惯、一种文化自觉,军官职业化开始渐入佳境。换句话说,不法治就没饭吃了。

  职业化条件下,军官依法服役的权利受到法律保护,将组织需要和个人意愿有机统一起来,非法定情形不得安排退役。

  「军官职业化制度是一个复杂的制度体系,包括军官的分类管理、任职资格、选拔培训、晋升退役、岗位轮换、福利待遇等诸多内容。」

  如果猜得没错的话,知道很多人一直在等职业化的内容。这不,职业化真的向我们走来了:昨天,中央军委政策制度改革工作会议召开,“建立军官职业化制度”的动员令振聋发聩。

  军官以高昂的从业代价和特殊的军事劳动,为国家和社会提供可靠的安全保障,国家和社会给予其崇高的社会地位和声望,并保障军官享有与其地位、使命、实绩相称的待遇保障。

  这种良性竞争,是军队对所有职业军官的负责。

  这一点似乎大家更加关注。

  从设计层面来说,作为军官职业化制度的重要内容,军官员额、工作职责等制度是由法规确定的,必要时上升到国家法律层面。

  比如,法国规定军官至少服役满15年才可享受退休金;美军规定需服役满20年才能领取退休金。同时,这些国家的职业军官还有最高服役年龄规定。

  纯正的氛围,必须是竞争的氛围。

  4. 氛围纯正

  契合军事职业特点,将调整改革待遇保障政策,是应有之义。

  这大概就是个人梦想与组织梦想相结合吧。

  一个能够让军官甘于以生命为代价、矢志追求的职业,一定是一个高尚纯洁、风清气正的职业。

  为职业军官提供优厚的待遇保障,是世界军事强国的通行做法。这既是适应市场经济条件下对高素质人才激烈争夺的需要,也是对职业军官专用性人力资本投资的合理报偿。

  前路漫漫,吾将上下而求索。这是一个并不容易的探索过程。所以在今天的国防部专题新闻发布会上,发言人吴谦才会说——

  因为,科学合理的薪酬体系,不仅能够较好地体现外部公平性和内部公平性,而且能够给军官带来强烈的归属感。

  换句话说——踏实。

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  第三层是你与自己的关系。每个人的水平和天分不一样,但是后天可以通过很多方式来弥补,比如是否提升自己的能力和水平,是否让自己做的更加职业化。

  第二层是你与老板的关系。老板对你是否信任,你是否能让领导省很多心,是否能放心的交给你做很多重要的事,这是进阶版。

  所以,理解职业化的本质,就是你在职场上好好扮演这个角色,不要过多掺杂个人感情,分清自身角色定位。

  其实在职场中最能理解职业化角色的就是客服和销售,你试着给天猫或者移动等客服打电话,本来你可能一肚子气,想找人发泄,而对面客服温和的语气以及包容体谅心,就会把你的火气给灭掉,发泄完怒气之后,你还会给对方一个好评。同理,销售必须有一个好脾气,客户买了东西不满意,大发雷霆,如果你还火上浇油,那只会让事情越搞越大,无法好好收场。

  不要说这些话我早点知道就好了,知道是一回事,实际如何做又是另一回事,如果你现在知道了,那么需要的就是真正去做到,我相信,你的职场之路不会是平庸,而是光明。

  看透职场要务(你与领导的信任)、职业化本质(更好的职业化工作)以及职场本质(你与利益相关者的关系)这三者的关系,这只是第一步,更重要的如何把这三点真正的运用到工作当中,才能让你真正在职场当中干得风生水起。

  2、职业化本质是什么?

  其实职场的本质理解的是否深入可以从普通销售员、业务销售员以及王牌销售员来理解,不同级别的销售员对职场的本质把握程度也不同。

  1、职场要务是什么?

  如何取得领导的信任,这不是一句空头话,而是要通过自身办事的水平和能力,再加上你本人的人品值得信任,二者缺一不可,方可水滴石穿,领导信任有加。

  总体来说,职业化就是对职场要务+职业化关系+理解运用三者的完美结合,看透这三者的关系,提升个人价值,升职加薪,领导认可只是时间问题。

  很多职场人感触为什么我工作认认真真,勤勤恳恳,自认为对得起公司给的工资,为什么职业发展之路却不是那么顺畅呢?别人为什么升职加薪,而我还是原地踏步,百思不得其解。事后反复思量,其实明白根本原因还是我与公司领导的关系出现了问题,不是我自身工作做得不好,而是我得不到领导的认可。

  理解了这一层关系之后,你就是要试着让这个客户充分的信任你,只有客户信任你,才会逐步让你做更多的事,交付更大的重任,所以,理解职场要务的核心就是让领导充分信任你。

  第一层是你与工作的关系。你如何对待这一份工作,你做的是否尽责,做的是否用心,这是最基础的。

  其实每个人都在职场上扮演一个角色,同时你也是一个有感情有思想的人,而职业化就是你要真正能够扮演职业中的这个角色,不要把个人的生活情绪或者繁杂情绪掺入到职场这个角色当中,比如生活中跟爱人吵架了,肚子里一肚子气,带到工作中,让同事不爽,给领导脸色,别人理解你,那是别人的素养,可是你给别人带来的感觉就是你不职业,不能够很好的胜任这个职场角色。

  3、职场的本质是什么?

  事后请教了一位职场上的高手,坐在沙发上吐出那一段烟圈,颇有深意的说出一句让我醍醐灌顶的话语:试着把你的领导当成你最重要的客户。你有没有想过,领导是你最重要的客户么?理解之后,请把那个疑问去掉,他就是你最重要的客户,他给你发工资,给你工作干,未来还会让你升职,可不就是你的最重要的客户么!

  职场锻炼是一个大舞台,我们会经常羡慕那些职场上的精英,羡慕他们干活逻辑清晰,分工明确,轻重缓急调整的非常妥当,用一个专业的词来形容就是职业化。我们经常看到世界五百强企业中的人办事干活总是非常干练,时刻把自己的定位定的很明确,上班时间即干上班该干的事情,再不济,我们看到五星级酒店的服务人员,微笑干练的职业素养让你第一时间就会感觉到非常的专业。

  职场上办事情总会说这个人职不职业来评价,干活专不专业,但是口头化表达都能理解,但是它的本质到底是什么呢?

  第四层是你和利益相关者的关系。总体上来说,对你职场有利益关系的都属于其中,无论是你的大老板还是你的同事,或者是你的客户,这些都能够直接或者间接影响你的利益,全民平衡的考虑这几者的关系,让它们彼此都能够良好的契合到一块,那么你在这个级别上就做得非常出色了。

  第三待人接物的态度。这个我们平时在工作中都能感觉到,我们的老板啊或者是上司啊,一般来说对待员工的态度都是比较温和的,尤其是老板,一般对待员工啊或者是一些客户,都表现的特别平易近人,让人很容易产生好感,这其实就是一种职业化,还有我们公司的一些比较优秀的同事,我们能够看到他们待人接物的方式和我们有着很大的不同,那些优秀的人,他们不管是在面对上司或者是客户总是能让人感觉到他们独有的性格而且还不会让人产生反感,总是表达的恰到好处,这也是为什么比我们优秀的地方,所以我们如果不知道应该怎么去改变自己,我们不妨去学习他们,取长补短。

  这样让你的上司或者是领导看到也会留下不好的印象,一旦一个人对另一个人有了不好的印象,他就会下意识的找这个人的毛病,这个我们在平常的时候应该是深有体会,比如说我们看某一个人不爽,我们就会把他的一些小毛病无限放大,而且可能还会故意的找点毛病,就是那种鸡蛋里头挑骨头。在我们的眼里就是上司好像在给我们穿小鞋是一样的,你的有些所作所为可能让你的上司不爽了,所以他要找你的毛病。所以我们在工作的时候尽量让自己保持一个工作的状态,如果实在有点累就去休息区稍微的放松一下自己的身体。

  职业化其实对职场人来说其实有两个大的方面,一个是内在,一个是外在,那么什么是外在呢?外在就是我们的外观,我们的穿着打扮和举止得体,那么什么是内在呢?内在就是我们的待人接物的态度,工作的效率,说话的分寸把握等等。那么我们下面来详细的谈谈怎么样可以把内在和外在的两个方面都做得很不错的方法。

  第一穿着打扮。这个每天我们都必须进行的一件事情,尤其是以女士为主,当然也有的男士对穿着打扮也是比较在意的,但是我们这里的穿着和打扮不是那种为了吸引眼球的穿着和打扮,我们这里的是让我们自己怎么样显得更加专业的穿着和打扮,比如像一些做房地产销售的都是穿着西服和皮鞋,不管男女都是这样的打扮,而女生还在画一点淡妆,但是绝对不允许画浓妆的,这样是为了让自己显得专业,也是为了让客户把眼光聚集到我们要谈的事情上而不是把目光停留在我们的身上,所以穿着打扮其实不管是在工作或者是在面试的时候都是比较重要的,它能最直观的给人留下第一印象,所以我们想要让自己更加职业化,穿着打扮是第一关。

  第四工作的效率。看一个人是不是优秀,看他的工作效率就可以看出来,当然这个工作的效率并不是完成工作的速度,而是完成工作的质量和速度,首先质量是最重要的,你的工作比其他人完成的都快,但是你的质量是最差的,那么其实你的工作效率是最差的,我们完成工作的质量直接导致了我们的工作能否为公司带来利益,所以工作要在保证质量的前提下提高我们的速度,这样就可以有效的提高我们的工作效率,提高了工作效率也就提高了我们的职业化和专业化。

  第二举止得体。这个一般通常是表现在肢体上,也就是我们经常说的肢体语言,我们不管是在面试有或者是在工作中,对自己的肢体也要有一定的控制,有些人在面试的时候容易紧张可能就会摸耳朵或者是摸鼻子,又或者是摸下巴,有的是在抖腿,这些其实都是紧张和心虚的表现,会给面试官留下不好的印象,在工作中我们最常见的是抖腿还有就是把腿抬起来放到办公桌上,或者是把自己整个人都靠在椅子上面,感觉好像要睡觉似的。

  第五说话的方式。一个人的说话方式和说出来的话,我们其实就可以判断出这个人对自己的工作是不是做得很好,是不是很专业,当然这里也不排除那些只会干却不会表达的人,但是那些只会干不会说的人其实也是不够专业的一种表现,因为现在如果你不能很好的表达出你的专业知识和技能,那么很多时候都会碰壁的,比如说我们去面试的时候,如果面试官问你的问题,你都回答的前言不搭后语,即便是我们可能很有能力,但是面试官绝对不会录用我们的。所以说话的方式是很重要的,那么怎么可以让我们的说话方式显得专业呢。

  在职场中让自己变得职业化和专业化是我们在公司中成为不可代替的员工必不可少的素质,也是我们升职加薪所必须具备的条件。

  首先我们要先把自己的思绪整理好,然后我们把想说的话进行一个排序,做到有条理,有依据,说出来的话是有的放矢而不是假大空的话,比如一般的做一些回答的时候我们可以分成三点去回答,不管是对老板或者是客户都不要去说一些模棱两可的话,比如说不知道,不清楚,好像是,可能是。这些词最好不要说,说了只会显得你不够专业,别的什么问题都解决不了。

  我是小花,每天分享有趣有料的职场内容。


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